Visite médicale
d’embauche

Apprenez-en plus sur la visite médicale d’embauche

La visite médicale d’embauche est une visite médicale obligatoire ou réglementée, réalisée dans les trois mois suivant la prise de poste (sauf cas de suivi renforcé), pour évaluer la compatibilité de l’état de santé du salarié avec son poste de travail.

Elle prend deux formes possibles :

• Une Visite d’Information et de Prévention Initiale (VIPI) pour les postes non exposés à des risques particuliers 

• Un Examen Médical d’Aptitude (EMA) pour les postes à risques, à réaliser avant l’affectation au poste.

Enjeux pour l’employeur

La visite médicale d’embauche permet de :

• Respecter les obligations légales dès l’arrivée d’un salarié 

• Prévenir les risques professionnels liés à l’inadéquation entre la santé du salarié et les exigences du poste 

• Fournir au salarié des informations sur les risques éventuels, et les moyens de prévention existants.

Elle participe à l’intégration sécurisée du salarié et à la prévention des arrêts prématurés.

Le rôle de mavisitemedicale.fr

mavisitemedicale.fr déclenche automatiquement les visites médicale d’embauche adaptées (VIPI ou EMA) selon le profil du salarié et les caractéristiques du poste. La solution garantit un suivi réactif et conforme, avec une planification fluide et un accès en temps réel aux données de conformité.